新的社会保障法规！许多小型和微型商店申请在

hebei网民于8月9日发布。它开始了吗？有许多小型餐厅和小商店。可以说，许多小型企业要求员工在9月份支付社会保障。他们无法赚钱，因此他们也可以工作并开始取消业务许可并关闭。根据Netizen提供的图片，Renqiu市的一家当地炸蛋糕店正在申请取消程序。关于这一点，一些网民评论说，个别老板应该尽早离开农场，去海岸，否则内衣的损失将消失，人们也会称您为不可分割的老板！一些网民认为，您的家人不是为所有行业支付社会保障！这就是每个人的成本增加。这种成本不仅降低了人工，而且还会提高价格！如果每个人都提高价格，则意味着没有价格上涨，不会影响竞争力！强度只能受到约束老板认为工人是最好的压迫。从9月1日开始，只要雇用工人，所有企业都应支付社会保障，这是一件好事。你为什么这么说？在早期阶段，许多小型企业和微型企业可能不舒服甚至被锁定。客观地说，如果一家企业也向员工支付社会保障，则可以锁定，这意味着总收入很小，盈利能力很困难，安全成本也不好。从国家的前景中，向班达的员工支付社会保障以保护工人的权利和利益，更重要的是，该国应打破同质性的恶性竞争。企业依靠强迫工人的权利和利益来换取竞争利益并不建议和非法。此外，外贸的状况严重，应该建立内部流通。工人应该保证花钱金钱，只有大胆地花钱才能促进消费。从长远来看，发展企业并吸引更多的才能加入真是令人愉快。主要的恐惧是不能严格执行法律，这意味着不同的执法。一些商店必须付款，而有些商店实际上不付款，这将导致关闭商店数量。如果严格执行法律并支付了所有商店，则最终是价格上涨，因为所有商店的成本都在增加。因此，如果有不同的执法，商店无法崩溃的事实的关键是。但是，也有一个公众舆论指出，面对所有支付社会保障的员工，许多小型企业和餐馆已经找到了打破局势的方法。首先，自费支付社会保障以维持您的工作并删除新的非计划法规以在实施之前支付社会保障。第二，薪水下降，您可以付款是的，从削减薪水中的钱。显然，这两种方法都不适合芒果工厂，最终它们仍然会承担负担。那些薪水为4,000至5,000的人将不得不自行支付社会保障，其工资将进一步撤退并增加其生活压力。据媒体报道，最高法院有新的法规！与“不支付社会保障”的餐馆的协议无效。在餐饮行业中，“非社会保障付款”是一个隐性的理解，即许多餐饮和员工的所有者，尤其是小型和微型餐饮公司和街头商店。对于餐饮运营商而言，餐饮业是“三个高租金，高租金，高食品成本和高劳动力成本），收入很少。即使对于只有少数员工的街头商店，这笔支出也会压碎脆弱的现金流。从富丽雅多的角度来看，与诸如社会保障等远期福利相比，许多C的员工培养餐饮（尤其是移民工人，中年工人和兼职学生）“重点的现象”是，餐饮业的转移率很高，甚至有些人甚至认为这项工作是短期的举动。因此，他们不欣赏社会保障年度在当前部门的积累，而是“为了安全起见，可以放口袋”。如今，一项新政策将破坏社会保障行业的默契“不互相询问”。一些行业内部人士预测，餐饮业将导致“改组”，不规则运营的商店被删除，增加市场集中度，整个行业正在朝着标准化和Yetgba品牌迈进。该人指出，学者说，全面的社会保障合规性是不可逆转的趋势。遵守餐饮业的成本将在未来继续增加，企业应提前准备。毕竟，新的社会秘书政治法规也是反内部的。随着新的社会保障法规的到来，餐饮业的集体价格上涨是唯一的方法，这表明服务行业将无法正常工作，而好的产品和服务是唯一的方法。但是，对于消费者来说，进食时不可避免地要付出更多！您如何看待它？ 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如果有））已由“ NetEase”自助媒体平台的用户上传和发布。该平台仅提供信息的服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。